Recrutement

Vous souhaitez nous rejoindre ?

1 RESPONSABLE COMPTABLE ET FINANCIER (F/H)

CDI temps plein à pourvoir immédiatement

Sous l’autorité du directeur financier, le responsable comptable et financier gère 2 équipes : l’équipe comptable et l’équipe admission-facturation.

- Il organise et assure le bon fonctionnement de ces deux équipes en veillant à la continuité de l’activité en cas d’absence et en organisant la polyvalence des personnels.

- Il élabore et actualise les procédures comptables et celles des admissions-facturations en s’assurant du respect des principes de contrôle interne.

- Il assure une veille règlementaire.

- Il assure un management de proximité, il encourage le développement des compétences des personnels sous son

Sous la supervision du directeur financier, le responsable comptable et financier intervient dans les domaines suivants :

1) Comptabilité :

-S’assure du traitement des factures fournisseurs en fonction des échéances, des délais de règlement et de la bonne imputation comptable (comptabilité générale et comptabilité analytique). Il supervise le traitement des litiges fournisseurs par l’équipe comptable.

-S’assure de l’intégration des écritures paie en comptabilité (interfaces CEGID), des écritures sur les stocks (ADONIX), des écritures relatives à la facturation (interface CEGI), ...

- Supervise l’analyse les PMP.

- Réalise tous les travaux de clôture des comptes, les écritures de fin d’exercice, le dossier de révision comptable.

- Participe aux inventaires et réalise l’analyse les écarts.

- Il établit les déclarations de TVA, la liasse fiscale, le paiement de l’IS, ...

2) Admissions-facturation :

- Contrôle l’enregistrement des recettes liées à l’activité, l’analyse des rejets, ainsi que les financements et les subventions ... S’assure que l’exhaustivité de l’activité est bien facturée.

- Supervise le recouvrement des créances ainsi que les relances auprès des patients et des organismes débiteurs (mutuelles, caisses, ...), analyse l’antériorité des créances.

 

3) Budget , suivi de l’exécution budgétaire, retraitement comptable,  :

Il établit notamment :

*les budgets, l’EPRD et le PGFP (Plan global de Financement Pluriannuel)

*les tableaux de bord

* les documents et tableaux demandés par les tutelles ( RIA, CF,...)

* le retraitement comptable

Niveau de salaire : A partir de 45 K€ selon expérience

Envoyer CV + Lettre de motivation à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 1 DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CDI Temps plein à pourvoir au 1er février 2020

  • Missions : Placé sous l’autorité hiérarchique de la Direction Générale, le DRH poursuit 2 types de missions :

  1. Rôle à caractère stratégique :

    • Définit et met en œuvre la politique des ressources humaines sous l’autorité de la Direction Générale et conformément aux orientations stratégiques du projet d’établissement

    • Mesure régulièrement le niveau d’atteinte des objectifs en proposant des outils et indicateurs de suivi nécessaires à l’évaluation de la politique des ressources humaines (lutte contre l’absentéisme, formation, attractivité de l’établissement, respect des exigences règlementaires,…).

    • Est force de proposition au sein du comité de direction, composé d’une quinzaine de membres.

    • Participe à l’élaboration et à la mise en place de tous les projets de réorganisation, d’extension ou de restructuration d’activités sur les aspects touchant aux ressources humaines, et ce notamment, en concertation étroite avec le directeur des soins, l’encadrement et les chefs de service.

  2. Gestion courante :

    • Animation d’instances et de réunions :

      • Anime les IRP, met à jour et transmet tous les documents d’information et supports réglementaires

      • Conduit les NAO et rédige les accords d’entreprise

      • Anime les réunions QVT, management et RH, accueil des nouveaux embauchés dans le cadre de la démarche d’amélioration continue de la qualité

    • Recrutement, formation, suivi des personnels, conditions de travail :

      • Veille au bon déroulement des recrutements en CDI et en CDD, dans le respect des contraintes réglementaires et perspectives budgétaires, et en concertation avec les chefs de service et le Directeur des soins.

      • Suit la réalisation des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels, accompagne les managers

      • Elabore le plan de développement de compétences en fonction des besoins exprimés par les chefs de service et dans le respect des contraintes budgétaires

      • S’assure du respect des règles d’hygiène, de sécurité et de la qualité des conditions de travail du personnel

    • Budget, comptes : contrôle, calcule, analyse, et suit l’exécution budgétaire de tous les éléments afférents à la masse salariale contenus dans le budget prévisionnel et les tableaux de bord ainsi que lors de la clôture comptable ( Titre 1 des dépenses, dotations et reprises sur provisions, contentieux social,.. .), alerte la Direction et les chefs de service concernés en cas de dérives.

    • Paie :

      • Est responsable de la bonne exécution de la paye réalisée en interne et des déclarations sociales et fiscales

      • Valide les mises à jour du logiciel de paye réalisées par le prestataire (CEGID version Y2), avec les gestionnaires de paye

  •  Assure la veille juridique et règlementaire, ainsi que la bonne application de la convention collective et des accords d’entreprise

  • Engage les procédures disciplinaires et suit les contentieux

  • Les standardistes de l’AURA sont rattachés au service RH (recrutement, mise à jour du livret d’accueil, tenue du planning)

 

  • Critères requis :

        • Expérience minimale de 7 ans en tant que directeur ou responsable des ressources humaines au sein d’un établissement gérant au minimum 300 salariés.

        • Expérience dans le secteur sanitaire indispensable ( association, hôpitaux, cliniques)

        • Formation : minimum Master 2 Gestion des ressources humaines, formation en droit fortement souhaitée

        • Bonne connaissance de la convention collective FEHAP 51

        • Expérience confirmée de négociation avec les partenaires sociaux (par exemple, intéressement, gestion de crise sociale, réorganisations,…)

        • Sens relationnel et capacité à travailler en équipe

        • Bonne maîtrise des outils informatiques : excel, logiciel CEGID, OCTIME

  • Niveau salarial : entre 60 K€ et 80 k€ (astreintes administratives incluses)

  • Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : Mme NGUYEN, Directeur général, à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

1 INFIRMIER DIPLOME D'ETAT (H/F)

CDI temps plein

Référence de l'offre : SRH/IDEJOURCDI mise en ligne le : 5/11/2019

Au sein du Centre de dialyse situé dans l'enceinte de l'Hôpital Bichat (Paris XVIIIème), l'équipe IDE prend en charge les patients dialysés.

Nous rechechons un infirmier à temps plein pour occuper le poste rapidement (formation assurée).

Les horaires : 7 h - 18h 40 trois jours par semaine

Niveau de rémunération : A partir de 29 500€ Brut/an + reprise d'ancienneté d'exercice professionnel (Convention FEHAP 51)

Adresser CV + LM : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

1 CADRE DE SANTE (H/F)

CDI  temps plein

Référence de l’offre : SRH/CDSCDI mise en ligne le : 16/10/2019

Description du service :

Le poste concerne l’encadrement des 3 unités de dialyse de l’AURA situées dans le secteur Nord de Paris : un centre de 10 postes situé au sein du CHU Bichat Claude-Bernard (75018 Paris), une unité de dialyse médicalisée de 24 postes et une unité d’autodialyse de 16 postes et de 2 postes d’entrainement à l’autodialyse situées à Saint Ouen (93400) ainsi que le suivi des patients en hémodialyse à domicile et la consultation des patients en néphrologie.

Mission :

  • Sous l’autorité du Directeur des Soins, en lien avec l’équipe médicale, et assisté des IDE Major, le cadre de santé organise l’activité de soins et paramédicale

  • Le cadre de santé anime les équipes concernées, coordonne les moyens en veillant à l’efficience et à la qualité des prestations dans le respect de l’éthique de soins

Profil:

Le poste requiert une expérience du management d’équipe, un diplôme de Cadre de Santé ou un master en Management de la Santé.

Niveau de rémunération : à partir de  46 000 € brut/an + reprise d’ancienneté d'exercice professionnel

 

Pour postuler, merci d’adresser CV+lettre de motivation à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

1 DIRECTEUR FINANCIER (H/F)

CDI  temps plein

Référence de l’offre : SRH/DIRFINCDI mise en ligne le : 16/10/2019

Description du service :

Encadrement et supervision d’une équipe de 6 personnes au sein du service comptable et financier et de 5 personnes au sein du service admissions -facturation

 

Mission :

  • Management du service comptable et financier et du service admissions - facturation

  • En charge de la clôture annuelle des comptes, des budgets et du contrôle de gestion

  • Elabore tous les documents et tableaux financiers demandés par les tutelles ( RIA, CF, EPRD, PGFP...) et suit les indicateurs financiers mis en place

  • Suit l’ensemble des flux de trésorerie, les investissements, ...

  • Produit des analyses et des notes de synthèse à la demande de la direction.

  • Est force de proposition pour l’élaboration d’une stratégie financière et l’amélioration de l’organisation des services sous sa responsabilité .

- Elabore les comptes annuels à partir de données financières et comptables fiables et sincères, analyse les bilans et comptes de résultat, rédige le rapport du trésorier...

- Elabore l’EPRD et le PGFP (Plan de Financement Pluriannuel) ainsi que les budgets d’investissement et d’exploitation par activité et par site ainsi que les documents et tableaux demandés par l’ARS ( RIA, CF,...)

- Assure le contrôle de gestion, vérifie la comptabilité analytique, produit les tableaux de bord et analyse les écarts

- Suit les engagements financiers décrits dans le CPOM et les ratios financiers de l’établissement (CAF, Fonds de roulement, taux d’endettement,...)

- Suit les investissements, participe aux appels d’offres et aux négociations fournisseurs

- Optimise les flux de trésorerie, la gestion de la dette, le recouvrement de la facturation et de l’ensemble des créances

- Produit des analyses, rédige des notes de synthèses à la demande de la direction

-- Répond aux enquêtes et demandes de l’ARS

- S’assure du respect de tous les principes de contrôle interne dans son domaine d’activité, organise la mise à jour de l’ensemble des procédures

- Assure une veille spécifique à son domaine d'activité

- Est l’interlocuteur du CAC, des banques et des tutelles pour la partie financière

 

Profil:

Bac +5 compta/gestion/finance

Expérience exigée dans le secteur de la santé (privé, public ou Associatif)

Maîtrise des logiciels de comptabilité, facturation et outils de simulation budgétaire pluriannuelle

Niveau de rémunération : à partir de  50 000 € brut/an + reprise d’ancienneté d'exercice professionnel

Pour postuler, merci d’adresser CV+lettre de motivation à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

INFIRMIER DIPLOME D’ETAT (H/F)

Dans le cadre de remplacements réguliers
Possibilité de CDI temps partiel et temps plein

Référence de l’offre : SRH/IDEVAC
mise en ligne le : 12/09/2019

Vacations régulières IDE en centre de dialyse, UDM et auto-dialyse

Mission : Prise en charge de patients en hémodialyse

Lieux de travail : Paris et Région Parisienne

Profil : INFIRMIER DE

Niveau de rémunération : à partir de 29 000 € brut/an + reprise d’ancienneté d'exercice professionnel + ICCP + prime de précarité

Pour postuler, merci d’adresser CV+lettre de motivation à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

A propos de la convention collective de l'AURA

Convention collective FEHAP 51

L’AURA est adhérente à la Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’aide à la personne Privés non lucratifs (FEHAP).

La convention collective FEHAP du 31 octobre 1951 régit les organisations de travail au sein de l’Association.

Elle établit les bases de grilles de rémunération de l’AURA, des accords d’entreprise signés au sein de l’association améliorant les dispositifs de la branche.

Imprimer E-mail

  • Ce site a été réalisé en partenariat avec roche
Prendre un rendez-vous de consultation en ligne
acheter levitra acheter viagra acheter cialis Pharmacie En Ligne France